Постановление Председателя Думы Ангарского городского муниципального образования от 18.06.2015 N 10-П "Об утверждении Порядка предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых в аппарате Думы Ангарского городского округа"
ПРЕДСЕДАТЕЛЬ ДУМЫ АНГАРСКОГО ГОРОДСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
Созыв 2015 - 2020 гг.
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 июня 2015 г. № 10-П
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЕЖЕГОДНОГО ОСНОВНОГО
ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА И ЕЖЕГОДНЫХ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ
ОПЛАЧИВАЕМЫХ В АППАРАТЕ ДУМЫ АНГАРСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
В соответствии с Трудовым кодексом РФ, статьей 21 Федерального закона Российской Федерации от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и статьей 9 Закона Иркутской области от 15.10.2007 № 88-оз "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Иркутской области", Уставом Ангарского городского округа постановляю:
1. Утвердить Порядок предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков в аппарате Думы Ангарского городского округа (приложение к настоящему постановлению).
2. Настоящее постановление опубликовать в газете "Ангарские ведомости".
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня опубликования.
Председатель Думы
А.А.ГОРОДСКОЙ
Приложение
к постановлению
председателя Думы
Ангарского городского округа
от 18 июня 2015 года
№ 10-П
ПОРЯДОК
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЕЖЕГОДНОГО ОСНОВНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА
И ЕЖЕГОДНЫХ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОПЛАЧИВАЕМЫХ ОТПУСКОВ В АППАРАТЕ
ДУМЫ АНГАРСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
Настоящий Порядок определяет условия предоставления и продолжительности ежегодных основных оплачиваемых отпусков (далее - ежегодный основной отпуск) и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков (далее - ежегодный дополнительный отпуск) муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы в аппарате Думы Ангарского городского округа (далее - муниципальные служащие), а также лицам, замещающим должности, включенные в штатное расписание Думы Ангарского городского округа, и осуществляющим обязанности по техническому обеспечению деятельности Думы Ангарского городского округа (далее - технический персонал).
В настоящем Порядке под работником понимается муниципальный служащий, а также технический персонал.
Настоящий Порядок разработан в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и Законом Иркутской области от 15.10.2007 № 88-оз "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Иркутской области".
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Муниципальным служащим предоставляются следующие ежегодные оплачиваемые отпуска:
1) ежегодный основной отпуск продолжительностью 30 календарных дней в соответствии с пунктом 3 статьи 21 Федерального закона РФ от 02.03.2007 № 88-оз "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Иркутской области";
2) ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней в соответствии со статьей 14 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях";
3) ежегодный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 7 календарных дней в соответствии со статьей 119 Трудового кодекса;
4) ежегодный дополнительный отпуск за выслугу лет в соответствии со статьей 9 Закона Иркутской области от 15.10.2007 № 88-оз "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Иркутской области", продолжительность которого исчисляется из расчета один календарный день за каждый полный год муниципальной службы сверх ежегодного основного отпуска, но не более 15 календарных дней.
1.2. Техническому персоналу предоставляются следующие ежегодные оплачиваемые отпуска:
1) ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней в соответствии со статьей 115 Трудового кодекса Российской Федерации;
2) ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней в соответствии со статьей 14 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".
1.3. Ежегодный основной отпуск и ежегодные дополнительные отпуска (далее - ежегодный оплачиваемый отпуск) предоставляются суммарно, а по желанию работника - по частям. При этом продолжительность хотя бы одной из частей суммарно предоставляемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней (пункт 3 статьи 9 Закона Иркутской области от 15.10.2007 № 88-оз "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Иркутской области", статья 125 Трудового кодекса РФ).
1.4. Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются работнику по его письменному заявлению по семейным и другим уважительным причинам, а также в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. В соответствии с пунктом 6 статьи 21 Федерального закона РФ от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" по письменному заявлению муниципального служащего распоряжением председателя Думы Ангарского муниципального образования может быть предоставлен отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.
1.5. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который утверждается распоряжением председателя Думы Ангарского городского округа не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
1.6. На время ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы за работником сохраняется его рабочее место и должность.
2. ИСЧИСЛЕНИЕ СТАЖА РАБОТЫ (СЛУЖБЫ), ДАЮЩЕГО ПРАВО НА ОТПУСК
2.1. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется за рабочий год. Рабочий год - период времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый с даты поступления муниципального служащего на службу (с даты начала работы в Думе Ангарского городского округа - для технического персонала) до такой же даты следующего года.
2.2. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск, включаются:
1) время фактической службы;
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
3) время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе (должности);
4) другие периоды времени, предусмотренные федеральным законодательством, трудовым договором;
5) в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск, не включаются:
6) время отсутствия на службе (работе) без уважительных причин, в том числе вследствие отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 Трудового кодекса РФ;
7) время отпуска по уходу за ребенком до достижения им установленного законодательством возраста (статья 256 Трудового кодекса РФ);
8) время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года.
2.3. Порядок исчисления стажа для предоставления ежегодного дополнительного отпуска за выслугу лет и зачета в него иных периодов трудовой деятельности, помимо указанных в части 1 статьи 25 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации", устанавливается Законом Иркутской области от 27.03.2009 № 13-оз "О должностях, периоды работы на которых включаются в стаж муниципальной службы, порядке его исчисления и зачета в него иных периодов трудовой деятельности".
3. ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЕЖЕГОДНЫХ ОПЛАЧИВАЕМЫХ ОТПУСКОВ
3.1. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Понятие "ежегодный" в данном случае означает год работы конкретного работника, то есть рабочий год, исчисляемый персонально в отношении каждого работника с момента начала его работы.
3.2. Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год службы возникает по истечении 6 месяцев непрерывной службы. До истечения 6 месяцев ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по основаниям, указанным в статье 122 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.3. Ежегодный оплачиваемый отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется в любое время рабочего года в соответствии с очередностью, определенной графиком отпусков, утверждаемым председателем Думы Ангарского городского округа. О времени начала отпуска работник извещается не позднее чем за две недели до его начала (статья 123 Трудового кодекса РФ). Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных федеральным законодательством, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
3.4. Отзыв работника из ежегодного оплачиваемого отпуска допускается только с его согласия (статья 125 Трудового кодекса РФ).
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
3.5. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска определяется председателем Думы Ангарского муниципального образования с учетом пожеланий работника в случаях:
1) временной нетрудоспособности работника во время ежегодного оплачиваемого отпуска;
2) исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для их исполнения федеральным законодательством предусмотрено освобождение от службы;
3) в других случаях, предусмотренных федеральным законодательством.
Условия и порядок перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска определены статьей 124 Трудового кодекса РФ.
3.6. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные оплачиваемые дни отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора.
Председатель Думы
А.А.ГОРОДСКОЙ
------------------------------------------------------------------