Приказ Службы государственного жилищного надзора Иркутской области от 22.10.2015 N 018-спр "Об утверждении служебного распорядка службы государственного жилищного надзора Иркутской области"
СЛУЖБА ГОСУДАРСТВЕННОГО ЖИЛИЩНОГО НАДЗОРА ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 22 октября 2015 г. № 018-спр
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА СЛУЖБЫ ГОСУДАРСТВЕННОГО
ЖИЛИЩНОГО НАДЗОРА ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии со статьей 56 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статьей 189 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь подпунктом 1 пункта 14 главы 5 Положения о службе государственного жилищного надзора Иркутской области, утвержденного постановлением Правительства Иркутской области от 26 ноября 2014 года № 594-пп "О реорганизации службы государственного жилищного и строительного надзора Иркутской области", статьей 21 Устава Иркутской области, приказываю:
1. Утвердить прилагаемый служебный распорядок службы государственного жилищного надзора Иркутской области.
2. Утвердить прилагаемый перечень должностей государственной гражданской службы Иркутской области в службе государственного жилищного надзора Иркутской области, при замещении которых областным государственным гражданским служащим Иркутской области руководителем может быть установлен ненормированный служебный день.
3. Признать утратившим силу распоряжение службы государственного жилищного и строительного надзора Иркутской области от 30 мая 2013 года № 004-спр "О служебном распорядке".
4. Настоящий приказ подлежит официальному опубликованию.
Временно замещающая должность
руководителя службы
И.В.САВИНЦЕВА
Утвержден
приказом службы государственного
жилищного надзора Иркутской области
от 22 октября 2015 г. № 018-спр
СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК
СЛУЖБЫ ГОСУДАРСТВЕННОГО ЖИЛИЩНОГО НАДЗОРА ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящий служебный распорядок службы государственного жилищного надзора Иркутской области (далее - служебный распорядок) имеет целью обеспечить условия для добросовестного и эффективного исполнения государственными гражданскими служащими Иркутской области в службе государственного жилищного надзора Иркутской области (далее - гражданские служащие), работниками службы государственного жилищного надзора Иркутской области (далее - Служба), замещающими должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Иркутской области, и вспомогательным персоналом (далее - работники) Службы своих должностных обязанностей, способствовать дальнейшему укреплению служебной (трудовой) дисциплины.
2. Настоящий служебный распорядок регламентирует в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон), Трудовым кодексом Российской Федерации порядок поступления на государственную гражданскую службу (далее - областная гражданская служба) (на работу) и увольнения, основные права, обязанности и ответственность сторон служебного контракта (трудового договора), режим службы (работы) и время отдыха, применяемые к областным гражданским служащим и работникам.
Настоящий служебный распорядок для работников Службы является Правилами внутреннего трудового распорядка Службы.
Гражданские служащие, работники обязаны соблюдать требования настоящего служебного распорядка.
3. Вопросы, не урегулированные настоящим служебным распорядком, регулируются в соответствии с федеральным законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы о государственной гражданской службе и трудовых отношениях.
4. Руководитель Службы, заместители руководителя Службы, начальники отделов Службы обеспечивают контроль за соблюдением областными гражданскими служащими и работниками Службы настоящего служебного распорядка.
Глава 2. ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ ОБЛАСТНЫХ ГРАЖДАНСКИХ
СЛУЖАЩИХ (РАБОТНИКОВ)
5. На областную гражданскую службу Иркутской области в Службу вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным законодательством Российской Федерации и нормативными правовыми актами Службы.
6. Поступление на областную гражданскую службу осуществляется по результатам конкурса, который проводится Службой в соответствии со статьей 22 Федерального закона в порядке, установленном Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112, и приказом Службы от 2 октября 2015 года № 016-спр "Об утверждении Положения о порядке работы конкурсной комиссии и Методике проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Иркутской области в службе государственного жилищного надзора Иркутской области".
В случаях, установленных частью 2 статьи 22 Федерального закона, конкурс на замещение вакантной должности областной гражданской службы не проводится.
7. Гражданин Российской Федерации, поступающий на областную гражданскую службу, при заключении служебного контракта предъявляет документы, предусмотренные статьей 26 Федерального закона.
Служебный контракт заключается на основании распоряжения руководителя Службы.
Служебный контракт оформляется в двух экземплярах и подписывается областным гражданским служащим и представителем нанимателя в лице руководителя Службы.
8. При поступлении на работу на должности, не относящиеся к должностям областной гражданской службы, гражданин Российской Федерации предъявляет документы, предусмотренные статьей 65 Трудового кодекса Российской Федерации.
Трудовой договор оформляется в двух экземплярах, подписывается гражданином, поступающим на работу, и работодателем в лице руководителя Службы.
Прием на работу оформляется распоряжением руководителя Службы, изданным на основании заключенного трудового договора.
9. При изменении анкетно-биографических данных (фамилии, имени, отчества, паспорта, адреса проживания, семейного положения, образования и т.д.) областной гражданский служащий (работник) обязан своевременно сообщить об этом в отдел кадровой и организационной работы Службы.
10. В распоряжении Службы о назначении гражданина на должность областной гражданской службы (о приеме на работу) и в служебном контракте (трудовом договоре) может быть предусмотрено испытание областного гражданского служащего (работника) в целях проверки его соответствия замещаемой должности.
Срок испытания устанавливается продолжительностью от трех месяцев до одного года для областных гражданских служащих, до трех месяцев - для работников.
Испытание для гражданских служащих не устанавливается в случаях, предусмотренных статьей 27 Федерального закона, для работников - в случаях, предусмотренных статьей 70 Трудового кодекса Российской Федерации.
11. При поступлении гражданина на областную гражданскую службу (работу) или при назначении (переводе) его в установленном порядке на другую должность (работу) отдел кадровой и организационной работы Службы обязан:
а) ознакомить гражданского служащего (работника) с должностным регламентом (должностной инструкцией);
б) ознакомить гражданского служащего (работника) с настоящим служебным распорядком;
в) ознакомить гражданского служащего (работника) с условиями и размером оплаты труда;
г) разъяснить права и обязанности;
д) разъяснить гражданскому служащему (работнику) обязанность по сохранению сведений, составляющих служебную тайну, ответственность за ее разглашение;
е) выполнить иные действия, предусмотренные законодательством.
12. Общие основания прекращения служебного контракта с областным гражданским служащим, освобождения его от замещаемой должности областной гражданской службы и увольнения с областной гражданской службы установлены статьей 33 Федерального закона.
13. Общие основания прекращения трудового договора с работником установлены статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
14. Увольнение по инициативе областного гражданского служащего (работника) производится на основании его личного заявления. В тексте заявления, адресованного на имя представителя нанимателя (работодателя), указывается дата увольнения. К заявлению могут прилагаться документы, подтверждающие причину увольнения.
15. Увольнение оформляется распоряжением руководителя Службы, которое объявляется гражданскому служащему (работнику) под роспись.
Днем увольнения считается последний день работы областного гражданского служащего (работника), если федеральным законодательством Российской Федерации не предусмотрено иное.
16. В последний день исполнения областным гражданским служащим (работником) должностных обязанностей выдается трудовая книжка, а также производится с ним окончательный расчет.
17. Областной гражданский служащий при освобождении от замещаемой должности и увольнении с областной гражданской службы сдает служебное удостоверение в отдел кадровой и организационной работы Службы, с ним расторгается служебный контракт, областной гражданский служащий исключается из реестра областных гражданских служащих Службы. Личное дело гражданского служащего сдается в архив Службы.
Работник при прекращении трудового договора сдает удостоверение в отдел кадровой и организационной работы Службы.
18. В случае прекращения действия служебного контракта (трудового договора) гражданский служащий (работник) должен перед днем увольнения передать непосредственному руководителю всю документацию, принадлежащую Службе, находящуюся в его распоряжении.
Глава 3. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ОБЛАСТНЫХ ГРАЖДАНСКИХ
СЛУЖАЩИХ (РАБОТНИКОВ)
19. При осуществлении своих прав и обязанностей гражданские служащие руководствуются Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом, трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами, положением о Службе, настоящим служебным распорядком, должностным регламентом, служебным контрактом.
20. При осуществлении своих прав и обязанностей работники руководствуются Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами, положением о Службе, настоящим служебным распорядком, трудовым договором.
Глава 4. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ПРЕДСТАВИТЕЛЯ
НАНИМАТЕЛЯ (РАБОТОДАТЕЛЯ)
21. Основные права и обязанности представителя нанимателя установлены Федеральным законом и статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации.
22. Основные права и обязанности работодателя установлены статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации.
Глава 5. СЛУЖЕБНОЕ ВРЕМЯ, ЕГО ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ И РЕЖИМ
23. Служебное (рабочее) время - время, в течение которого областной гражданский служащий (работник) в соответствии с настоящим служебным распорядком и условиями служебного контракта (трудового договора) должен исполнять свои должностные обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к служебному (рабочему) времени.
24. Продолжительность служебного (рабочего) времени для гражданского служащего (работника) не может превышать 40 часов в неделю.
Для областного гражданского служащего (работника) устанавливается пятидневная служебная (рабочая) неделя. Выходными днями являются суббота и воскресенье.
25. Продолжительность служебного (рабочего) времени дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
26. Служебный (рабочий) день в Службе начинается в 9 часов 00 минут и заканчивается в 18 часов 00 минут.
Перерыв для отдыха и питания предоставляется с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут и в служебное (рабочее) время не включается.
Для областных гражданских служащих, находящихся на выездном контрольном мероприятии, служебный день, перерыв для отдыха и питания начинается и заканчивается согласно локальному нормативному правовому акту объекта контроля.
27. По согласованию между областным гражданским служащим и представителем нанимателя, работником и работодателем в отдельных случаях может устанавливаться неполное служебное (рабочее) время. При этом оплата производится пропорционально отработанному времени.
28. Отсутствие областного гражданского служащего (работника) на рабочем месте без уважительных причин (в том числе и без оформления соответствующего заявления) является основанием для применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного Федеральным законом и Трудовым кодексом Российской Федерации в установленном порядке.
29. Для областных гражданских служащих ненормированный служебный (рабочий) день устанавливается по соответствующему перечню должностей и служебным контрактом.
Для работников Службы устанавливается ненормированный рабочий день в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
30. Служебное время, фактически отработанное каждым государственным гражданским служащим, подлежит ежедневному учету и оформляется табелем ежедневного учета служебного времени.
31. Ведение табеля ежедневного учета служебного времени возлагается на государственного гражданского служащего отдела кадровой и организационной работы службы, определенного руководителем отдела.
32. Для ведения табеля применяется унифицированная форма Т-13, утвержденная постановлением Госкомстата Российской Федерации от 5 января 2004 года № 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".
33. О случаях временной нетрудоспособности областные гражданские служащие (работники) службы обязаны уведомлять сотрудника отдела кадровой и организационной работы службы, ответственного за ведение табеля в службе, не позднее дня невыхода на службу (работу), с последующим представлением в отдел кадровой и организационной работы службы подтверждающих документов.
34. Выход государственного гражданского служащего в течение служебного времени за пределы здания, в котором находится его служебное место, осуществляется с согласия руководителя службы, заместителя руководителя службы, начальника отдела службы. При этом время ухода и прихода регистрируется в соответствующем журнале, находящемся в приемной службы, по прилагаемой форме (приложение 1).
Глава 6. ВРЕМЯ ОТДЫХА
35. Время отдыха - свободное время, вне пределов установленной законодательством Российской Федерации и настоящим служебным распорядком нормальной продолжительности служебного (рабочего) времени, в течение которого областной гражданский служащий (работник) свободен от исполнения должностных (трудовых) обязанностей.
36. Видами времени отдыха являются: перерыв для отдыха и питания в течение служебного (рабочего) дня, ежедневный отдых после служебного (рабочего) дня, выходные дни, нерабочие праздничные дни, отпуск.
37. Время и продолжительность перерыва для отдыха и питания установлены в пункте 26 настоящего служебного распорядка.
38. Областным гражданским служащим (работникам) предоставляются выходные дни в соответствии с пунктом 24 настоящего служебного распорядка.
39. Областному гражданскому служащему (работнику) Службы предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности и денежного содержания (среднего заработка).
40. Ежегодный оплачиваемый отпуск областного гражданского служащего (работника) Службы состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
41. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется областному гражданскому служащему (работнику) Службы ежегодно в соответствии с графиком отпусков.
42. Руководители в структурных подразделениях Службы составляют на календарный год график отпусков и сдают его в отдел кадровой и организационной работы до 1 декабря текущего года.
При составлении графика отпусков учитываются взаимозаменяемость областных гражданских служащих (работников) и время проведения отпусков в предыдущие периоды.
Сводный график отпусков формируется отделом кадровой и организационной работы Службы и утверждается руководителем Службы не позднее чем за две недели до окончания текущего года.
43. По заявлению областного гражданского служащего (работника) ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. По согласованию с представителем нанимателя (работодателем) областному гражданскому служащему (работнику) может предоставляться часть отпуска иной продолжительности.
Вопрос об использовании отпуска по частям может решаться как при составлении графика ежегодных отпусков на календарный год, так и при непосредственном предоставлении областному гражданскому служащему (работнику) ежегодного оплачиваемого отпуска.
44. Отдел кадровой и организационной работы Службы в установленном порядке уведомляет за 2 недели областных гражданских служащих (работников) о дате начала и окончания ежегодного оплачиваемого отпуска под роспись.
45. В соответствии с Федеральным законом ежегодный основной оплачиваемый отпуск областным гражданским служащим, замещающим высшие и главные должности областной гражданской службы, предоставляется продолжительностью 35 календарных дней. Областным гражданским служащим, замещающим должности областной гражданской службы иных групп, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
46. Работникам Службы предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
47. Областным гражданским служащим Службы предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год областной гражданской службы.
Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для областных гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности областной гражданской службы, не может превышать 45 календарных дней, для гражданских служащих, замещающих должности областной гражданской службы иных групп, - 40 календарных дней.
48. Областным гражданским служащим устанавливаются отпуска за ненормированный служебный день следующей продолжительности:
1) для областных гражданских служащих, замещающих высшие, главные должности областной гражданской службы, - 5 календарных дней;
2) для областных гражданских служащих, замещающих ведущие должности областной гражданской службы категории "руководители", - 5 календарных дней;
3) для областных гражданских служащих, замещающих ведущие должности областной гражданской службы, - 3 календарных дня.
49. Областным гражданским служащим (работникам) устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 8 календарных дней в связи со службой (работой) в южных районах области.
50. Областным гражданским служащим (работникам) устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 16 календарных дней в связи со службой (работой) в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
51. Для областных гражданских служащих Службы при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет, с отпуском за ненормированный служебный день, с дополнительным оплачиваемым отпуском в связи со службой (работой) в южных районах области (районах Крайнего Севера).
52. В случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, областному гражданскому служащему (работнику) может предоставляться:
1) по его желанию в удобное для него время - ежегодный оплачиваемый отпуск;
2) по его письменному заявлению - отпуск без сохранения денежного содержания (заработной платы).
53. Отпуск областному гражданскому служащему (работнику) Службы предоставляется на основании личного заявления, согласованного с руководителем соответствующего структурного подразделения.
Глава 7. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ
54. В Службе применяются следующие виды поощрения и награждения:
1) за безупречную и эффективную областную гражданскую службу:
а) объявление благодарности, при стаже (общей продолжительности) областной гражданской службы не менее 5 лет;
б) награждение почетной грамотой, при стаже (общей продолжительности) областной гражданской службы не менее 10 лет;
в) награждение денежной премией, при стаже областной гражданской службы не менее 5 лет;
г) присвоение классного чина областной гражданской службы;
д) выплата единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет, при непрерывном стаже замещения должностей областной гражданской службы не менее 5 лет на день увольнения с областной гражданской службы, в размере трехмесячного денежного содержания;
2) за безупречную и эффективную работу:
а) объявление благодарности, при стаже работы в Службе не менее 5 лет;
б) награждение почетной грамотой и ценным подарком, при стаже работы в Службе не менее 10 лет.
55. Поощрения и награждения, указанные в пункте 53 настоящего служебного распорядка, устанавливаются в порядке, определенном правовым актом Службы.
Глава 8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
56. Областные гражданские служащие (работники) Службы несут ответственность за нарушение настоящего служебного распорядка в соответствии с законодательством Российской Федерации.
57. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине областного гражданского служащего возложенных на него служебных обязанностей, установленных настоящим служебным распорядком, представитель нанимателя имеет право применить к областному гражданскому служащему следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) предупреждение о неполном должностном соответствии;
4) увольнение с гражданской службы по основаниям, установленным Федеральным законом.
58. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине должностных обязанностей, возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить к работнику следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по основаниям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации.
59. До применения дисциплинарного взыскания от областного гражданского служащего (работника) должно быть затребовано письменное объяснение. В случае отказа областного гражданского служащего (работника) дать такое объяснение составляется соответствующий акт. Отказ от дачи объяснения (непредставление) не может служить препятствием для применения взыскания.
Перед применением дисциплинарного взыскания к областному гражданскому служащему проводится служебная проверка.
60. За каждый проступок может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.
61. При применении дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть совершенного областным гражданским служащим дисциплинарного проступка, степень его вины, обстоятельства, при которых совершен дисциплинарный проступок, и предшествующие результаты исполнения областным гражданским служащим своих должностных обязанностей.
62. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно после обнаружения дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая периода временной нетрудоспособности гражданского служащего (работника), пребывания его в отпуске, других случаев отсутствия его на службе (на работе) по уважительным причинам, а также времени проведения служебной проверки.
63. Дисциплинарное взыскание не может быть применено по истечении шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
64. Распоряжение о применении дисциплинарного взыскания объявляется областному гражданскому служащему (работнику) в течение 3 рабочих дней под роспись.
Копия распоряжения о применении к областному гражданскому служащему дисциплинарного взыскания с указанием оснований его применения вручается областному гражданскому служащему под расписку в течение пяти дней со дня издания соответствующего акта.
В случае отказа областного гражданского служащего (работника) от ознакомления с распоряжением о наложении дисциплинарного взыскания составляется соответствующий акт.
65. Если в течение одного года со дня применения дисциплинарного взыскания областной гражданский служащий (работник) не подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Руководитель Службы до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с областного гражданского служащего (работника) по своей инициативе, по просьбе самого областного гражданского служащего (работника), а также по ходатайству его непосредственного руководителя.
Глава 9. ТЕХНИКА БЕЗОПАСНОСТИ И ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ САНИТАРИЯ
66. Областные гражданские служащие (работники) обязаны соблюдать требования по технике безопасности и санитарных правил, предусмотренные правовыми актами Службы и законодательством Российской Федерации.
67. Областным гражданским служащим (работникам) запрещается курение в помещениях, занимаемых Службой, в том числе служебных помещениях, в коридорах и на лестничных клетках, а также вспомогательных помещениях здания, где находятся служебные помещения Службы.
68. Областные гражданские служащие (работники) обязаны поддерживать на своем рабочем месте чистоту и порядок, соблюдать правила противопожарной безопасности и правила техники безопасности, а также обеспечивать сохранность имущества Службы.
69. По окончании служебного дня необходимо:
1) служебную документацию, содержащую конфиденциальные сведения, убрать на хранение в сейфы (металлические шкафы);
2) отключить в служебных кабинетах оргтехнику, электроприборы и другое оборудование, закрыть окна кабинетов, выключить освещение.
Глава 10. ТРЕБОВАНИЯ К СЛУЖЕБНОМУ ПОВЕДЕНИЮ И ВНЕШНЕМУ ВИДУ
ОБЛАСТНОГО ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО (РАБОТНИКА)
70. Для создания положительного делового имиджа гражданские служащие (работники) обязаны соблюдать правила служебного поведения, делового общения, а также иметь опрятный внешний вид и придерживаться делового стиля в одежде.
71. Запрещается в служебное время заниматься деятельностью, непосредственно не связанной с выполнением должностных обязанностей, выполнять общественные поручения и проводить разного рода мероприятия, не связанные со служебной деятельностью.
72. Областным гражданским служащим (работникам) запрещается употреблять спиртные напитки, наркотические и токсические вещества в течение служебного (рабочего) дня. Лицо, появившееся на службе (работе) в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, не допускается к исполнению служебных (трудовых) обязанностей.
73. Областные гражданские служащие (работники) обязаны соблюдать нормы делового этикета, культуру общения, правила деловой беседы, переговоров, ведения телефонных разговоров и служебной переписки, манеры поведения на службе.
Недопустимо использование ненормативной лексики.
74. В одежде необходимо придерживаться делового стиля, который отличают: сдержанность, официальность, традиционность, аккуратность, опрятность.
Глава 11. СРОКИ ПЕРЕЧИСЛЕНИЯ ДЕНЕЖНОГО СОДЕРЖАНИЯ
75. Перечисление областным гражданским служащим (работникам) денежного содержания (заработной платы) на банковские лицевые счета производится два раза в месяц в следующие сроки: до 20 числа - денежное содержание (заработная плата) за первую половину месяца в размере 50 процентов денежного содержания (заработной платы), до 5 числа следующего месяца - окончательный расчет за отработанный месяц.
76. При совпадении дня перечисления денежного содержания (заработной платы) с выходным или нерабочим праздничным днем выплата денежного содержания производится накануне этого дня.
Временно замещающая должность
руководителя службы
И.В.САВИНЦЕВА
Приложение 1
к Служебному распорядку службы
государственного жилищного
надзора Иркутской области
ЖУРНАЛ
УЧЕТА ВРЕМЕНИ ОТСУТСТВИЯ НА СЛУЖЕБНОМ МЕСТЕ В ТЕЧЕНИЕ
СЛУЖЕБНОГО ВРЕМЕНИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ
В СЛУЖБЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО ЖИЛИЩНОГО НАДЗОРА
ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
Дата
Ф.И.О. государственного гражданского служащего Иркутской области
Организация (адрес)
Время ухода
Время прихода
Подпись государственного гражданского служащего Иркутской области
Утвержден
приказом службы государственного
жилищного надзора Иркутской области
от 22 октября 2015 г. № 018-спр
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ИРКУТСКОЙ
ОБЛАСТИ ВЕДУЩЕЙ ГРУППЫ, ПРИ ЗАМЕЩЕНИИ КОТОРЫХ ОБЛАСТНЫМ
ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ В СЛУЖБЕ
ГОСУДАРСТВЕННОГО ЖИЛИЩНОГО НАДЗОРА ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
МОЖЕТ БЫТЬ УСТАНОВЛЕН НЕНОРМИРОВАННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ
№ п/п
Наименование должности
1.
Начальник отдела Службы
2.
Заместитель начальника отдела Службы
3.
Советник
4.
Ведущий консультант
------------------------------------------------------------------